雇主必须支付不少于相关CCNL中的最低限度的基本薪金。

不同的CCNL为每一级别员工订立了法定最低工资; CCNL的每次更新都有加薪。

雇主可以在最低基本工资上支付额外款项，称为superminimi assorbibili或anticipi su futuri aumenti contrattuali（即未来合约增加的预付款）。

雇员的薪金通常是在13个月分期支付（12月多一次）每月。然而，许多CCNL（包括贸易行业）也按14个月分期支付，通常在6月再多一次。公司内部协议可提供更多分期。

雇主也可以给予实物形式的住房、食堂/伙食补助、公司用车、住房、保险和贷款等，实物福利及薪金都须纳税和缴纳社会保障基金。